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西藏日喀则拉孜县三项机制为人才工作添动力

2020-07-23 21:18   编辑:admin   人气: 次   评论(

近年来,西藏日喀则拉孜县全面深化人才发展体制机制改革,着力在打通堵点、培养教育、高效运行上下功夫,全力推动人才工作质量和水平不断提升,为推动县域经济发展提供强有力的人才保障和智力支持。

健全推进机制,全面压实工作责任。牢固树立人才优先的发展理念,成立以县委书记为组长的人才工作领导小组,制定领导小组及成员单位职责和工作规则,落实“育人才、用人才”的第一责任。健全完善《拉孜县大学生“村官”创业和管理意见》《拉孜县乡土实用人才管理办法》及县级领导联系服务农牧区实用人才工作等机制,全力推动各类人才工作规范化、科学化。定期召开人才工作领导小组会议,研究部署人才工作,梳理工作中遇到的重点、难点问题,讨论研判推进人才队伍建设的对策建议,切实形成齐抓共管的人才工作格局。

强化培育机制,持续注入强劲动力。着重强化对各类人才的培养开发,采取“送出去、请进来、自主办班”等形式,多渠道、全方位对党政人才队伍进行教育培训,2019年共举办各类党政干部培训班32期,受教育2120人次。积极选派医疗、农牧、水利、教育等行业领域60余名技术骨干赴区内外开展短期培训,监督各类专技人员参加继续教育网上学习,着力提升专技人才素质、增强自主创新能力。依托各类示范基地及乡土实用技能培训站点,突出对种植养殖类、挖掘机驾驶、民族特色手工业等1320余名农牧区乡土人才的培养,更好地激发乡土人才创新创造活力。

优化环境机制,充分激发工作活力。切实加大对人才的政治引领、政治吸纳,坚持把各类人才的独特优势与岗位需求充分匹配,确保人才在各自领域中发挥领头军作用。建立党政领导结对联系人才制度,明确用人单位指定1至2名领导班子成员作为“联系导师”“业务导师”,不断提高人才在各行业各领域履职尽责的能力和本领。严格落实领导干部联系服务人才制度,重大节日期间带头走访慰问各类优秀人才,妥善为他们解决工作、生活等方面的后顾之忧,营造尊贤重才的良好氛围。

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